案例：宋某2012年7月入职某公司工作，自2017年2月开始休病假，病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月，公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，严重违反了员工手册“严重违纪”条款为由，解除了与她的劳动合同。

　　宋某申请劳动仲裁后又向法院提起诉讼。庭审中，被告提供了宋某微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，证明其在休病假期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。法院审理后认定宋某存在严重违纪行为，公司解除劳动合同并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

　　律师说法：

　　有病或有事休假是劳动者的权利，但要合理合法。

　　诚信很重要，“骗假”不可取。劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间，每周公休假日，每年法定节假日，职工探亲假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

　　一些职场人平时工作较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，为此伪造病假条骗取假期。这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保，还可能被追究刑责。

　　在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。请事假也要注意，不要编造虚假事由。目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护力度已大大增强，劳动者应在法律范围内享受自己的权利。

　　休假是权利，履行好手续。员工休息休假关系着用人单位的工作部署。对员工来说，请假在所难免，但在休假前一定要办理好相关手续。休病假应出具相关证明──应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

　　事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

　　此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

　　休假拿工资，法律有规定。“员工不上班也能拿工资”是法律对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的情况下才适用。

　　法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

　　请假要书面，维权有证据。无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等。发生劳动争议后，请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假，让职工有假能休，有假敢休！