近日天津连续高温，已进入“烧烤”模式，有关部门频频发布高温预警。对于在特殊环境下工作的劳动者来说，享受工作单位发放的高温津贴是一项重要权利。而高温津贴到底应该如何发放？享受高温津贴有何要求和限制？如果用人单位拒绝发放高温津贴，劳动者应该如何维权？这里我们请律师为您解读。法律支持天津众晓律师事务所 高温津贴应如何发放？

　　根据《防暑降温措施管理办法》及天津市人力社保局发布的《天津市2018年度高温天气数据及企业高温津贴发放标准》的规定，在市气象主管部门向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的户外劳动者，按照我市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体的发放标准及发放方式如下：

　　2018年度高温津贴日标准为31元。(5607÷21.75×12%)。

　　高温津贴发放方式：按日计算、按月发放，并纳入工资总额但不作为最低工资的组成项目。

　　根据以上的规定，我们可以总结出：发放高温津贴要同时符合工作条件和温度两个因素：

　　首先，要满足用人单位安排劳动者从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的要求。

　　其次，温度需要达到规定的“高温天气”标准，如果气温没有达到35℃，劳动者也不能主张高温津贴。

　　再次，只有以上两个因素同时满足时，才符合高温津贴的发放要求且应当以法定货币形式发放给职工，不能与防暑降温费相冲抵，不得以实物或有价证券代替。

　　最后，根据(津人社规字〔2018〕13号)《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》，从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

　　享受高温津贴有何要求和限制？

　　高温津贴，是专指对在高温天气下安排作业的人员发放的补贴。根据我国人社部发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位向劳动者发放高温津贴的要求和限制包括两种：一是露天工作，日最高气温达到35℃以上；二是非露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

　　针对以上的要求和限制，对于从事露天工作的劳动者来说，证明室外温度高于35℃是比较简单的，通过自己的工作岗位和气象部门发布的气温记录即可证明。而对于室内工作的劳动者来说，建议找第三方对工作环境的温度进行证明，如单位工会、公证机构等，或由法院进行现场勘查，同事间的证人证言也可以作为辅助证据进行参考。同时，还要证明自己的工作岗位有可能接触到高温环境，结合劳动合同上的岗位要求加以证明。

　　用人单位拒绝发放高温津贴

　　劳动者该如何维权？

　　根据我国《劳动法》的相关法律法规规定，如果用人单位拒绝发放高温津贴，劳动者可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向用人单位所在地区级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

　　劳动者也可以直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，可以拨打全国人社系统的举报电话12333进行举报。