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欧亚达集团之所在短时间内取得骄人的发展规模,与全体员工的努力和敬业息息相关。欧亚达集团在日常的发展中注重培养员工树立整体利益和个人利益和谐发展的观念,在确认团队贡献时肯定个人成绩;挖掘利用员工的差异化,从不同的分工配置中实现顾客利益最大化;建立员工间的相互信任和坦率的沟通,正视各种问题,实现机构、部门之间的协调,实现个人岗位责任化和集团运作良性化;通过各种知识、专业技能的竞赛以及人员的培训,促进员工之间的交流和沟通,使员工在贯彻公司理念的前提下,保持个人的风格……通过以上种种措施,实现了公司内部管理规范化、员工专业精细化,从而为企业打造了一支专业、精细、具有强大凝聚力、责任心的高效团队。
企业文化是企业的精神支撑和理念执行,是企业在长期的经营实践中积淀的文化核心,代表着企业最直观和精髓的发展经验,也是企业价值观和精神执行力的表现。员工对企业文化的认知与接受程度直接影响其工作状态与执行力。欧亚达集团对企业文化的形势,采取软硬结合的贯彻措施,通过日常的工作、培训为员工树立与企业目标一致的理念,通过各种活动,让员工在具体的实践中具体感受公司的文化魅力,将计划管理、资源配置、人力资源培养相互结合,让员工意识到工作的价值与意义,以企业目标为中心,团结向心、众志成城、全力奋进。
我们的企业精神:诚信、勤勉、务实、创新
我们的企业理念:永远从零开始,永远力争第一
我们的品牌愿景:做中国专业化的高端主流家居连锁商场 我们的品牌服务:微笑热情、礼仪服务、引导消费,诚信客户 我们的品牌目标:成就领航国内,唱响国际的世界性民族品牌 我们的服务理念:一切为了消费者满意
我们的价值观:致力于美化人们的家居生活。